研究老夏这样的草根创业者很入味，他们比较低调，比较隐忍，却坚韧无比，看上去柔和骨子里却是刚强而傲娇。老夏20年前创立蓝盟，在上海白手起家，没根基、没后台、没有矿，一路打拼上来，在上海IT外包网管服务领域有了一席之地，虽然，没有大红大紫的成功，但是，也带动了几百人的就业，每个职业人的后面都是一个家庭，这也是踏踏实实的社会贡献。老夏其实有很多标签，读书的商人、曾经疯狂的户外爱好者、创业者、一个父亲，一个思科的网络专家CCIE（8###）其实，还有一个名头就是中国职业规划师，而且是比较早期的那种，由于老夏爱琢磨，在这个领域中他应该思考的比较深，应该有不少心得和体会，趁机会挖掘一下，哈哈。
—子润
子润：
老夏，关于你是早期中国职业规划师这个事儿，我非常好奇，你是复旦物理系毕业的，据传，还是学的理论物理，量子力学和相对论啥地是你的专业课，而你创业20年来，身上的标签越来越多，也越来越跨界，有什么感触吗？
老夏：
我属于复旦大学物理系理论物理专业毕业的，没学什么具体技能，的确，量子力学和相对论是我的四门专业课之一。在这些学习中，虽然没有学到什么拿手的活儿或者真本事，主要是把脑子改造了 ，无数次思维的磨砺，学习能力和思考能力有所提升，不过，也是创业这回事儿给逼出来的。早期创业的过程中，要解决技术问题、销售问题、工商税务问题、劳动社保问题等等，铺面而来，挺渗人的。但是，创业的本身就是一场游戏，一旦入戏，要么坚持下去，要么退出游戏。我属于坚持游戏时间比较长的，剩者有机会，我们就有了蓝盟自己的发展之路。谈到职业规划的研究，也是被逼出来。
子润：
做IT外包服务创业的老夏，你被逼着学习了职业规划，有点不理解。
老夏：
大约在2008年，那个时候，我们就有了上百名员工，但是，人员离职和波动比较大。我非常地困惑，我不知道什么样的人适合蓝盟，我应该去招什么样的人，在这个困惑的思考中，一个偶然的机会，我接触了中国职业规划师（CCDM）这回事儿，带着困惑和解决困惑的探寻感我就去参加了职业规划的学习。
子润：
有点意思，继续谈。
老夏：
这次职业规划的学习，给我打开了一扇窗户，在中国一代一代人，其实没有职业规划，只是随波逐流，没有职业规划，就没有人生规划，没有人生规划的人生，是不完整的。必然会导致职业迷茫和人生迷茫。在欧美和日本，职业规划的理念已经融入到了从幼儿教育到大学教育，贯穿整个人生的历程。早在20世纪初期，欧美的一些职业心理学家就已经形成了非常成熟的理论和测评方式，例如，MBTI的性格分析方法，对一个人的职业选择非常有帮助。达里奥在《原则》一书中，也重点描述了MBTI分析方法对桥水基金团队发展的重要作用。
子润：
是否可以简要聊聊职业规划的一些准备要素呢？
老夏：
一个人的职业规划的关键重心是职业定位，影响职业定位有三大因素：取向、能力、地域。
取向决定于一个人的性格、兴趣、价值观等因素；能力取决于学历、工作经历、社会资源等；地域主要考虑到行业大环境和职业的丰富度，这些因素，要因人而异，自己想明白。在每个蓝盟新员工入职第一天，我这里都会给他们做一个职业规划的交流，让他们想明白自己是否想在IT外包行业长期从业，蓝盟是否对他们是一个有价值的职业平台。很有趣的一个现象就是，往往我给大家做好职业规划后，一部分人就会直接离开蓝盟，当然是很开心地离开了，主要是思考清楚了自己的职业目标和职业方向。对双方都好，走的是新的征程，留下的是真爱。自2009年，我们实施职业规划以后，我们成员的稳定度提升很快，而且，离职率远小于行业平均值。
子润：
这么神奇，如果是这样的话，你也可以给一些职业人做咨询了，赚外快，业余时间知识变现。
老夏：
做职业规划咨询，就是在做心理咨询，我在十年前做了大约近50例的咨询，潜意识里接受了不少别人的负能量，有些抑郁，后来跑步了，重新开始，就不再为个人做职业规划咨询了，或者说洗手上岸了。
子润：
对于IT人的职业规划和职业生命线的常青有哪些思考和建议吗？
老夏：
这个问题，我思考过很久，在IT外包领域的从业者，主要有两大方向，一个是软件开发的外包；一个是IT运维的外包。对于开发外包的程序员来讲，不如去软件公司，因为，被外包出去外包公司就要割掉一部分利润，到了程序员的手里就少了一部分，属于有了中间商赚差价。程序员也面临一个职业生命线比较短的魔咒，往往在35-40岁就编不动了，要么做项目管理，要么转行，或者耗死在软件开发行业，是一个非常严峻的职业生命问题。
子润：
程序员的职业生命线是一个社会问题，而且，程序员到了50岁、60岁、65岁，真的不敢想。或许程序员也是信息爆炸时代的职业产物，如何应对40~60的职业人生是个社会问题啊。蓝盟做的IT运维外包有哪些不同呢？
老夏：
蓝盟做的IT外包，主要是IT运维领域，面临着企业的桌面支持、网络支持、网络安全、云等的咨询和支持，我们的工程师与客户广泛交流，涉及面广， 可以保持技术和经验的常新性，职业生命是比较安全的。蓝盟已经有了很多内部计划，为我们的奋斗者的40~60岁做好职业道路的铺陈，确保他们的职业生命线常青。
职业人生，创业人生，知道自己是谁，自己想要什么，还能够让一帮人去理解，然后，为着共同的目标去努力奋斗。在上海IT外包行业，蓝盟人就像一群异类，他们不逢迎，不激进，坚韧地做好自己的服务，通过为客户创造价值而获取自身的价值。每个蓝盟人的脸上洋溢着希望的欢乐，少有芸芸众生的焦虑相。老夏说，创业是一种生活方式，也是一种思维方式。不仅老夏这样，他的蓝盟团队也在遵循着群体创业的生活与工作融合的方式，有点绕，不过老夏的思维就是在不断的纠缠中产生着“不一样”。
—子润（2019年10月18日）
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