在个人职涯发展中，什么方法能不断提高自己，保证自己永远不掉队？
纳德拉花了三年时间，把微软市值翻翻。带着微软进入智能时代。他提出来的核心管理思想是：任何组织和个人达到某个临界点时，都需要自我刷新。为了迎接智能时代的挑战，他提出自我刷新的三个关键步骤：拥抱同理心，培养“无所不学”的求知欲，以及建立成长型思维。
JOBinn 采访了一位大佬级自我刷新者，分享关于刷新自己的态度和行动，希望能对大家的职涯发展有所裨益。
WHO
01
嘉宾介绍
夏立城
什么样的人不容易在求职中掉队？| 刷新自己
上海蓝盟网络技术有限公司创始人/董事长/CEO
复旦大学物理系学士、上海交通大学MBA、复旦大学EMBA、复旦创业校友俱乐部副会长、复旦美东企业家与高管俱乐部中国联络人、上海科技创业导师。
上海蓝盟网络技术有限公司
蓝盟于2002年在上海成立，致力于为企业客户（跨国企业、高新技术企业、知识密集型企业）提供IT运维外包、集中IT采购、弱电工程、系统集成、办公设备租赁、金蝶用友财务软件咨询和实施、软件定制开发等“一站式”的信息服务解决方案。
什么样的人不容易在求职中掉队？| 刷新自己
WHAT
02
刷新自己
文：
· 每个月读2本书，做读书分享
· 开设专栏“夏掰创业”，每天写作至少2小时
· 每周在各新媒体平台发表2-5篇小文章 ，分享商业观点。
武：
· 戈壁跑：先后完成了戈11、BC连徒步，成为走过玄奘之路A、B、C三段共399公里路的戈友代表。
· 国道骑行：
什么样的人不容易在求职中掉队？| 刷新自己
WHY
03
为什么年近五十还要学习新媒体
新媒体传播速度快，微信公众号、微博、今日头条等平台受众多；
人在35-40岁会出现中年危机，思维僵化，无法摆脱经验的束缚，企业要发展就要求领导者保持思维不断更新，要跟年轻人交流，要接触新事物；
只有刷新自己，才能进一步刷新公司、刷新客户，谋求创新发展。
MORE
04
不仅刷新和提升自己，还帮助整个团队刷新
“刷新不是影响了我们，而是总结了我们，在这本书、这个概念出现之前，我们已经这么做了。”
蓝盟坚持“微创新”的做法，要求中层以上主管都具备微创新意识和能力。火车头处于不断创新的状态，蓝盟才能不断创新发展——
· 蓝盟有500个员工，1000家客户，在流程控制方面，流程软件不断迭代、调整，这就是一种部门微创新。事实证明，坚持这种“土办法”对公司的发展十分有利——2015年蓝盟荣获上海市质量金奖，这也是该奖项首次颁发给中小企业；
什么样的人不容易在求职中掉队？| 刷新自己
· 今年，蓝盟获得年度“上海企业创新文化优秀品牌”称号，在企业文化中坚持微创新，不断刷新自己，最终获得了社会各界的认可。
减法：
在向年轻人靠拢、刷新自己的同时，夏老师也发现年轻人身上需要刷新的地方——
很多人才35岁，十分年轻，但已经开始安于现状，不思进取。这些人等普遍特点是：经济基础比上不足比下有余，已经结婚生子。
一方面，他们在事业上已经没有更高的追求，在本该奋斗的年纪选择了安逸；另一方面，他们也变得固执，封闭自己，听不进去老的经验，也接受不了新的观念（划重点，佛系工作态度不可取）。
刷新团队、更新换代的时候，难免有些人跟不上团队的发展，这时候我们要对其过去的贡献作出肯定、提供一定的优待；但是作为商业团队往前发展必须公私分明，让该停下来的留在原来的位置，其他人继续往前走，不断刷新。
加法：
为了培养团队、帮助团队刷新，夏总在工作之余不忘带团队历练和思考，一起参加长距离户外运动、去四川平武看雪山……
文/职接Jobin
整理/夏立城 上海蓝盟创始人，复旦校友创新创业俱乐部副会长，致力于用IT外包服务赋能企业客户发展，助力其创新、迭代和进化。
蓝盟于2002年在上海成立，致力于为企业客户提供IT外包、IT软硬件采购、弱电工程（网络布线、机房建设、门禁考勤、视频监控、电话交换机、多媒体会议室）、系统集成（网络组建、网络改造、WIFI覆盖、数据备份、病毒防护、文件权限、虚拟化等）、云服务（微软云、阿里云、企业邮箱、Office365等）“一站式”IT外包解决方案。 www.lanmon.net，www.lanmon.com 。咨询热线：021-80158199
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